O mercado de trabalho tem se transformado quase que com a mesma velocidade das soluções tecnológicas. E se as competências exigidas aos colaboradores se ajustaram, como uma maior versatilidade, dinâmica e capacidade de comunicação, a estrutura das carreiras nas empresas também contam com novos formatos.
Se você ainda imagina os trabalhadores diante de uma hierarquia que conta com estagiários, auxiliares, assistentes, analistas, coordenadores e gerentes, antes de alcançarem os cargos de diretoria, chegou a hora de repensar seus conceitos.
Neste artigo, falamos sobre diferentes tipos de carreira, conhecidas como os modelos em W, T e Y. E ainda, te ajudamos a entender qual o melhor caminho para seguir. Acompanhe!
O que é carreira em W?
O modelo de carreira em W pode ser definido como aquele em que os profissionais podem se especializar dentro das organizações para se tornarem líderes-técnicos dentro das suas áreas. Ou seja, viram verdadeiras referências e, ao mesmo tempo, contribuem com o desenvolvimento de novos talentos.
Sendo assim, os colaboradores podem exercer uma espécie de função mista entre a técnica e a gestão. Por um lado mantém as suas funções especializadas, e por outro, se tornam líderes técnicos.
Contudo, é importante destacar que para ser implementado necessita que as empresas invistam no desenvolvimento de competências atreladas ao cargo de liderança, além de melhorias na capacidade de comunicação.
O que é carreira em Y?
É fato que nem todo colaborador tem o perfil ou mesmo deseja liderar. Dessa percepção surge o que chamamos de modelo de carreira em Y.
Na realidade, a letra “Y” significa uma metáfora para descrever a possibilidade de escolha entre uma carreira técnica ou uma função mais gerencial, seguindo requisitos de interesse, mas também as aptidões.
Vale destacar que aqui são levadas em conta que os colaboradores tenham características como empatia, comunicação assertiva, criatividade e capacidade de resiliência.
O que é carreira em T?
A carreira em T se trata de um dos tipos mais recentes já definidos. Ela aparece junto com as startups e demais empresas de tecnologia. E, desde então, segue em crescimento, principalmente para desenvolvedores, especialistas em marketing digital, UX designer, programadores e mais.
Determinados profissionais conseguem se destacar tanto na gestão, como em uma competência técnica relevante. Ou seja, existe um excelente desenvolvimento de forma bilateral, em “T”.
São pessoas dinâmicas e com capacidades equilibradas, capazes de visualizar todo negócio, mas sem esquecer de uma boa capacidade técnica para solucionar um determinado problema específico.
Qual o melhor plano de carreira para você?
Agora que você já conhece todos os conceitos e suas principais diferenças, chegou a hora de entender qual se encaixa melhor em seu estilo profissional.
O primeiro ponto é levar em consideração o nível de segurança e estabilidade, a quantidade de oportunidades no mercado de trabalho e ainda em quais empresas pretende atuar.
Por exemplo, a carreira em Y segue mais alinhada com os conhecimentos adquiridos durante os anos de estudos de determinado profissional, na faculdade, especializações, MBAs e mais.
Já a carreira em W conversa melhor com a versatilidade e rápida capacidade de adaptação. Permitindo assim, a atuação em diversas áreas.
Por fim, a carreira em T requer uma visão macro do negócio, mas sem esquecer do aprofundamento dos estudos e das habilidades interpessoais.