Com um mercado cada vez mais competitivo, dinâmico e com altas demandas, selecionar e qualificar profissionais de tecnologia têm se tornado tarefas cada vez mais difíceis. Todo o trabalho de verificar o conhecimento, a experiência e a competência profissional do candidato sempre requer tempo e recursos. Formações e capacitações também.
Nesse cenário, o Try and Hire surge para tornar esses processos mais eficientes e assertivos e apoiar a construção de mais diversidade nos altos cargos de liderança. Neste artigo, você vai conhecer melhor sobre o serviço e as principais vantagens para a sua empresa. Acompanhe!
O que é o serviço Try and Hire?
As oportunidades de empregos temporários que podem se tornar permanentes e outsourcing de tecnologia estão cada vez mais populares em todo o mundo, por conta da capacidade de reduzir os riscos que vêm com a contratação de novos funcionários.
Try and Hire é uma forma de contratação de profissionais na qual primeiro a empresa tem uma relação de outsourcing com quem presta o serviço e depois pode efetivar os talentos como seus colaboradores.
As empresas que contratam esse serviço têm a possibilidade de conhecer os profissionais por um período de trabalho, enquanto eles também são capacitados em competências técnicas e de soft skills.
Dessa maneira, a empresa pode conhecer o trabalho dos desenvolvedores antes de contratar definitivamente. E o melhor disso é poder contar com toda experiência e expertise da Cubos nos processos de seleção e desenvolvimento de talentos para que seu negócio possa ter um time qualificado e alinhado às suas necessidades.
Como o Try and Hire funciona?
O Try and Hire da Cubos funciona em quatro etapas, pensadas para garantir o melhor resultado para sua empresa. Fique atento a cada uma delas:
- Alinhamento: nesta primeira etapa, são alinhados os conhecimentos, tecnologias, habilidades, competências e expectativa de proposta salarial;
- Seleção: no segundo momento, é realizado o hunting de talentos com habilidades e competências técnicas alinhadas à proposta;
- Try: nesta etapa, os profissionais começam a atuar na sua empresa. Aqui eles contarão com nossos equipamentos, além de onboarding completo, análises de desempenho e mentorias;
- Hire: chegando à última etapa, o período de avaliação é finalizado, a Cubos encerra o contrato com o profissional e você pode contratar diretamente pela sua empresa.
Importante destacar ainda que contamos com diferentes planos para se adequar a cada necessidade empresarial. São eles:
- Pleno: seleção e desenvolvimento de profissionais que possuem experiência no mercado;
- Sênior: seleção e desenvolvimento de profissionais com mais anos de experiência técnica;
- Tech Leader: capacitamos profissionais tecnicamente experientes em competências de liderança;
- CTO: formamos profissionais tecnicamente experientes em soft skills e gestão e acompanhamos sua transição para o C‑level.
Quais os benefícios do Try and Hire?
São muitos os benefícios do Try and Hire para a sua empresa. Mas, neste tópico, destacamos alguns dos principais. Confira!
Avaliação de habilidades técnicas e fit cultural na prática
Com o Try and Hire, sua empresa tem uma oportunidade valiosa de conhecer as habilidades do profissional na prática enquanto presta serviço para sua empresa.
Redução de custos e de tempo
Contratar o funcionário inadequado implica em custos gastos de forma desnecessária. Com o Try and Hire sua empresa pode contar com a redução do custo em contratações incorretas, onboarding, equipamentos e treinamentos.
Profissionais podem conhecer a empresa
Assim como você vai conhecer de perto as habilidades técnicas e seu fit cultural, o contratado, algumas vezes, não se sente bem com as atividades realizadas, com o time que foi colocado ou não se identifica com cultura e liderança. Dessa forma, ele também pode optar seguir em frente ou não.
Mais diversidade para seu time de tecnologia
Com o Try and Hire, também é possível desenvolver um trabalho intencional de seleção e aceleração de talentos pertencentes a minorias. Dessa maneira, sua empresa poder ter mais mulheres, pessoas negras, LGBTQ+, 50+ e PCDs na alta gestão da sua equipe.
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