O aumento da diversidade dentro das empresas tornou-se uma preocupação consistente nos últimos anos e com a Lei nº 8.213 de julho de 1991, conhecida como a Lei de Cotas, obriga empresas com mais de 100 colaboradores, o preenchimento de 2% a 5% das vagas do quadro de funcionários.
Em um mercado cada vez mais competitivo e globalizado, a diversidade em uma empresa é fundamental e vai além de respeitar e aceitar as diferenças. Perfis diversos em uma equipe melhora os resultados da empresa e contribui para o sucesso da empresa.
Neste artigo, falamos sobre o que é em essência a diversidade, a importância da diversidade nas empresas, como você pode começar a praticar e além disso, conhecer mais sobre o nosso Comitê de Diversidade e Inclusão, o Respeitaê.
Pegue o seu café e acompanhe-nos nesta leitura. Boa leitura!
O que de fato é diversidade? E qual a importância da Diversidade na empresa?
De acordo com o dicionário, diversidade é definido como “um substantivo feminino que caracteriza tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade”, ou seja, é tudo aquilo que apresenta pluralidade e que não é homogêneo.
A diversidade representa a união de tudo isso que tem multiplicidade, que convivem em harmonia e respeito ao que é diferente.
A pluralidade nas empresas está relacionada ao contrato e inclusão de talentos com diferentes etnias, experiências, culturas e corpos. E fazer com que o maior número de pessoas diversas participem das equipes e da organização é algo que tornou-se necessário e exigindo um grande esforço e preparo dos profissionais de Recursos Humanos.
Com uma maior diversidade na sua empresa, você consegue uma gama de benefícios:
1. Eficiência e criatividade
Com diferentes culturas e pessoas, forma uma equipe mais diversificada e com vivências e experiências diferentes, fazendo que a empresa consiga se destacar e oferecer produtos e serviços adequados.
Com diversidade, as pessoas se sentem mais incentivadas e dispostas, possuindo uma maior abertura para novos pensamentos e conquistando soluções diferenciadas. Sempre com um pensando fora da caixa para as questões do cotidiano.
2. Motivação e engajamento
Um estudo da Harvard Business Review mostrou que a diversidade nas empresas resulta em um aumento de 17% dos colaboradores mais dispostos e a ocorrência de conflitos é 50% menor.
Nessas empresas que possuem um aumento de pluralidade, os colaboradores se sentem mais à vontade para dialogar, aprender, compartilhar as suas experiências e dispostos a criar.
3. Clima Organizacional
Com liberdade para ser quem é, o ambiente fica mais seguro e se fortalece a sensação de pertencimento. Isso gera melhoria no clima organizacional da empresa, fazendo com que as pessoas sintam-se mais engajadas e, por consequência, aumentando a retenção de talentos na empresa.
Como começar a praticar a diversidade dentro da empresa?
A criação de um comitê de Diversidade e Inclusão (D&I) é um primeiro passo para começar a praticar a diversidade dentro da empresa. Mostrar a importância de se ter uma pluralidade dentro da organização e por meio de um censo, a análise completa desses dados é possível perceber a representatividade dos grupos de maneira geral e/ou estratificada, além do quanto se sentem pertencentes e seguros na organização.
Todas as ações devem estar pautadas numa boa estratégia, determinando os esforços investidos nessa frente: recursos financeiros e de pessoal, objetivos, prazos e métricas para acompanhar. Isso envolve tanto a análise quantitativa, para entender a presença e representatividade dos grupos tidos como minoritários na organização, quanto uma análise de clima organizacional.
Conheça o nosso Comitê de Diversidade e Inclusão
O Respeitaê, nosso Comitê de Diversidade e Inclusão, se baseia no respeito inegociável ao próximo e tem como objetivo promover ações de educação e pertencimento e possuímos três eixos:
Educação e Conscientização
Como um dos nossos valores é ser um hub de conhecimento, possuímos um eixo importante no nosso comitê de educar e conscientizar internamente nossas pessoas cúbicas, assim como instruir pessoas de fora. Com isso, possuímos algumas ações importantes que fazem parte desse eixo.
Senso de Comunidade e Pertencimento
Trazemos em nossa organização o eixo de comunidade e pertencimento onde juntamos grupos em ações internas, como eventos, palestras e aulas internas com grupos diversos.
Recrutamento, retenção e seleção de pessoas
O terceiro eixo e objetivo do nosso comitê de diversidade e inclusão é atrair mais pessoas diversas para a nossa empresa e reter ainda mais esses talentos com o primeiro e segundo eixo.
Com os três eixos bem explorados, possuímos algumas ações recorrentes e fixas:
- Biblioteca Zeferina: nossa biblioteca interna Zeferina, que existe desde 2019 e conta com espaço presencial em nosso escritório e um acervo online, centraliza conteúdos sobre raça, racismo, narrativa negras e diversos outros escritos por autores e autoras negros;
- Tutoria Representaê: a Tutoria do Representaê é um projeto desenvolvido pelo Comitê de Inclusão e Diversidade para oferecer tutoria gratuita às pessoas pretas e pardas fora da empresa. As tutorias podem ser de tecnologia, desenvolvimento ou soft skills;
- Grupo de Mulheres Cúbicas: com o objetivo de promover mais equidade de gênero no mercado de tecnologia, desenvolvemos ações, eventos, encontros e um canal exclusivo para mulheres de toda a empresa;
- Camisas Coloridas: com o objetivo de promover o mês do Orgulho LGBTQIA+, nós realizamos as vendas das camisas coloridas (nas cores do arco-íris) e doamos 100% do lucro para organizações sociais que ajudam a comunidade.
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